Pracodawcy często kierują własnych członków personelu na różne kursy, jakie mają na celu albo to poszerzenie ich wiedzy na wybrany wątek albo konieczny instruktaż Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Jeżeli zatrudniający uzna, że tego typu szkolenie (czytaj więcej
szkolenie istqb) jest członkowi personelu potrzebne, to pracownik musi obowiązkowo wziąć w nim
udział.Również istnieją szkolenia dla osób bez pracy, które poszukują zatrudnienia we wszystko jedno jakim zawodzie.
warsztaty przeprowadzane przez Urzędy
Pracy mogłyby zostać skierowane do osób, które są z niepełnosprawnością, a poszukują pracy i nie są w tej chwili nigdzie zatrudnione, osób szukających zatrudnienia, a obecnie są w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Także z tego typu kursów mogą skorzystać osoby, które są zatrudnione u osoby, wobec której jest ogłoszona upadłość lub jest likwidowana z wyjątkiem likwidacji w celach prywatyzacyjnych. Osoby, które są podległe społecznemu ubezpieczeniu rolników w całkowitym zakresie, podstawą którego są zapisy o społecznym ubezpieczeniu rolniczym, jeżeli jest domownikiem albo małżonkiem rolnika, jeżeli
planuje podjąć jakąkolwiek pracę zarobkową albo otworzyć działalność gospodarczą wykluczając agrobiznes.
Jeśli zwierzchnik jest za
interesowany zamówieniem kursu dla własnych
pracowników,
mógłby zamówić szkolenie na podstawie trójstronnych umów dotyczących kursu. Odbywa się to na złożony na piśmie wniosek zainteresowanego zwierzchnika. Do wniosku pracodawca powinien dodać zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnej osoby skierowanej na szkolenie na czas co najmniej sześciu mies. w trakcie szkolenia, po jego zakończeniu albo zaliczeniu egzaminu jeśli taki był przeprowadzony. Tego typu umowa trójstronna jest zawierana pomiędzy Urzędem Pracy, szefem oraz instytucją przeprowadzającą przeszkolenie.
